關(guān)于2022年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整及補(bǔ)差的通知根據(jù)《關(guān)于發(fā)布2022年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的通知》（皖人社秘〔2022〕184號(hào)）文件要求，為做好我市2022年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整及差額補(bǔ)（退）收工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)基補(bǔ)差險(xiǎn)種因職工醫(yī)保征繳職能即將劃轉(zhuǎn)至市醫(yī)保局，職工醫(yī)保征繳系統(tǒng)需要進(jìn)行切換，本次調(diào)基和補(bǔ)差僅限企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三險(xiǎn)，職工醫(yī)保調(diào)基補(bǔ)差工作由市醫(yī)保征繳中心另行通知。二、調(diào)基...
壹錯(cuò)別字與語(yǔ)病正如小編文前提到的第一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例一樣，如果在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字與語(yǔ)病的情況時(shí)，細(xì)心的HR是不會(huì)給你面試機(jī)會(huì)的，特別是那種對(duì)文字要求很高或要求很細(xì)心的崗位。要避免同類情況的發(fā)生，可以學(xué)習(xí)同崗位的其他人的簡(jiǎn)歷（自己學(xué)會(huì)解決問(wèn)題），也可以邀請(qǐng)朋友幫忙檢查（學(xué)會(huì)協(xié)同解決問(wèn)題）！貳“萬(wàn)精油”簡(jiǎn)歷“萬(wàn)精油”簡(jiǎn)歷是目前職場(chǎng)比較普遍的現(xiàn)象，很多人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生那一份簡(jiǎn)歷就出來(lái)“打天下”了。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)...
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每...
1、你會(huì)自我介紹嗎？回答提示：企業(yè)老板們最希望知道的是你能否勝任工作，所以要突出積極的個(gè)性和做事的能力，例如最強(qiáng)的技能、主要的成就等，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。另外，公寓君提醒：在回答問(wèn)題的時(shí)候適時(shí)說(shuō)一句“謝謝”吧，企業(yè)總是喜歡有禮貌的求職者哦~2、你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你自恃過(guò)高，公司受用不起。去面試前問(wèn)問(wèn)周?chē)男』?..
規(guī)則1要拿捏清楚存在的邊界感為了公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)公司都會(huì)建立不同的管理層級(jí)。咪蒙公司的倒閉，其實(shí)有部分原因來(lái)源于咪蒙“大家庭”似的平等管理風(fēng)格，而大部分公司都存在等級(jí)文化，只能說(shuō)相比國(guó)企單位的等級(jí)文化而言，沒(méi)那么明顯，屬于不易察覺(jué)的“地下文化”，所以一定要掌握邊界感。規(guī)則2同事之間永遠(yuǎn)不要談?wù)撔劫Y這里包括兩個(gè)層面，一是不要去主動(dòng)打聽(tīng)他人的薪資，薪資屬于個(gè)人隱私，貿(mào)然詢問(wèn)會(huì)認(rèn)為你在工作沒(méi)有界限，畢竟...
第一、是否非得加班？比如我們做科研的，如果按老板催進(jìn)度的節(jié)奏，我們每天都得加班到晚上十一二點(diǎn)，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)永遠(yuǎn)做不完，如果這樣，我們永遠(yuǎn)不會(huì)有休息的時(shí)候，因?yàn)槭俏覀冏约鹤屪约翰灰Ｏ聛?lái)。有些實(shí)驗(yàn)今天做可以，明天也可以，今天做不完，那就明天上班再繼續(xù)。我們要提高工作效率，盡可能高效利用工作時(shí)間，但也要高效休息，否則時(shí)間加上去了、效率降下來(lái)了，結(jié)果也不盡如人意。就像不鼓勵(lì)駕駛員疲勞駕駛一樣，我們疲勞工作，...
勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。 (1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法...
01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款...
包括獎(jiǎng)金、津貼，不包括加班工資。依據(jù)：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)［1995］第309號(hào)）第五十三條：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入...
