【勞動法規(guī)】勞動爭議處理
請用微信掃一掃
分享
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，我國處理勞動爭議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合議或團體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
勞動人事爭議調(diào)解，是基于勞動人事爭議當(dāng)事人的申請，由法定調(diào)解組織居中，通過靈活多樣的方法和耐心細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議一方當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交勞動人事爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責(zé)任作出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
為更好服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，進入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺首頁，也可以通過國家政務(wù)服務(wù)平臺、人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。
