合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才崗位補(bǔ)貼 發(fā)放實(shí)施細(xì)則
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為進(jìn)一步促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才穩(wěn)定就業(yè)， 加快我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展， 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策（ 試行） 》 （ 合辦〔 2020〕 18 號(hào)） 和《合肥市加快集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展的若干政策》 （ 合政辦秘〔 2020〕 32 號(hào)） ，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、 發(fā)放對(duì)象
在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)并在合肥市繳納個(gè)人所得稅的高層次人才?！案邔哟稳瞬拧?是指經(jīng)合肥市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理系統(tǒng)認(rèn)定的 E 類及以上層次人才。
二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式
崗位補(bǔ)貼發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 前 3 年按實(shí)繳個(gè)人所得稅地方留成部分等額補(bǔ)貼， 之后 2 年減半補(bǔ)貼。 崗位補(bǔ)貼每年集中發(fā)放一次， 申請(qǐng)人在申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼時(shí)， 以申請(qǐng)人上年度（ 稅款所屬期） 在本單位繳納的個(gè)人所得稅作為當(dāng)次崗位補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)， 并一次性發(fā)放?！皩?shí)繳個(gè)人所得稅” 的應(yīng)稅收入， 包括納稅人在本單位任職而取得的工資薪金所得以及在此期間獲得省級(jí)以下人民政府及所屬部門頒發(fā)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)收入， 不含利息股息紅利、 稿酬、 勞務(wù)報(bào)酬等其他所得?！暗胤搅舫刹糠帧?是指市本級(jí)與各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)二級(jí)留成分， 即實(shí)繳個(gè)人所得稅（ 符合條件部分） 的 25%。申請(qǐng)人享受崗位補(bǔ)貼政策不超過 5 年， 自首次申報(bào)成功年度起， 申請(qǐng)人需在 5 年內(nèi)每年按要求提交一次補(bǔ)貼申請(qǐng)。 逾期未申請(qǐng)的， 視為放棄當(dāng)次補(bǔ)貼。
三、 申報(bào)材料
（ 一） 個(gè)人申報(bào)材料
1． 身份證或護(hù)照等身份證明材料。
2． 銀行卡個(gè)人賬戶信息。
（ 二） 單位提交材料
1． 企業(yè)統(tǒng)一信用代碼證。
2． 《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才繳納個(gè)人所得稅明細(xì)表》（ 詳
見附件） 。
四、 申報(bào)方式及程序
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才崗位補(bǔ)貼采取網(wǎng)上申報(bào)， 每年集中開展一次， 由合肥市人力資源和社會(huì)保障局以工作通知形式組織開展，明確網(wǎng)上申報(bào)時(shí)限和材料要求等， 申請(qǐng)人及所在單位需登錄安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)合肥專廳或皖事通 APP 合肥分廳進(jìn)行申請(qǐng)。
1． 申請(qǐng)。 申請(qǐng)人登錄申報(bào)系統(tǒng)后， 按規(guī)定填寫并上傳個(gè)人申報(bào)材料， 網(wǎng)上簽訂個(gè)人申請(qǐng)誠信承諾書。 申請(qǐng)人所在單位管理員賬號(hào)對(duì)收到的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審， 按要求在系統(tǒng)內(nèi)填報(bào)《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才繳納個(gè)人所得稅明細(xì)表》 。
2． 審核。 系統(tǒng)審核采取數(shù)據(jù)自動(dòng)比對(duì)和線上人工核驗(yàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。 ①系統(tǒng)根據(jù)申報(bào)人提交的身份信息， 自動(dòng)比對(duì)人才層次、 申報(bào)單位所屬產(chǎn)業(yè)類別等信息， 符合條件的予以通過，不符合條件的反饋到申請(qǐng)?zhí)峤唤缑妗?②主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)申報(bào)人的個(gè)人所得稅項(xiàng)目、 額度、 扣稅單位等信息進(jìn)行審核， 符合條件的予以通過， 不符合條件的反饋到申請(qǐng)?zhí)峤唤缑妗?申報(bào)人和單位根據(jù)反饋情況進(jìn)行核實(shí)， 對(duì)需要補(bǔ)充完善的申報(bào)材料， 須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)重新提交。
3． 公示及撥付。 對(duì)審核通過的擬補(bǔ)貼人員名單， 在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示 5 個(gè)工作日， 無異議后， 報(bào)市人才（ 干教） 工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定， 通過后按程序要求進(jìn)行資助。
五、 附則
1． 申請(qǐng)人應(yīng)誠信申報(bào)， 如實(shí)提交相關(guān)材料并作出相應(yīng)書面承諾， 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、 虛報(bào)瞞報(bào)的， 取消申報(bào)資格， 并納入相應(yīng)征信系統(tǒng)， 將相關(guān)失信信息在媒體上曝光； 涉嫌犯罪的， 依法移送有關(guān)單位追究刑事責(zé)任。
2． 用人單位須嚴(yán)格審核推薦， 在申報(bào)過程中弄虛作假、 虛報(bào)瞞報(bào)的， 納入征信系統(tǒng)， 三年內(nèi)不得申報(bào)人才項(xiàng)目， 情節(jié)嚴(yán)重的， 依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
3． 各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)企業(yè)崗位補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)， 由市和縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)按 1∶ 1 比例分擔(dān)， 每年市財(cái)政將兌現(xiàn)資金統(tǒng)一撥付至各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)后， 各縣（ 市） 區(qū)、 開發(fā)區(qū)按比例要求配套， 并一次性撥付到位。本細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局、 市稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋
