【政策資訊】人力資源管理之什么是人才測評？
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什么是人才測評？
廣義的人才測評，指的是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考評等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動。
人才測評通常應(yīng)用于人力資源的哪些環(huán)節(jié)？
人才測評通常應(yīng)用于人力資源的各個環(huán)節(jié)，其中招聘選拔、員工培訓、崗位安置、組織診斷等方面應(yīng)用的較為廣泛。
人才測評的主要測評內(nèi)容與形式有哪些？
我們測評產(chǎn)品的功能實現(xiàn)形式主要有紙筆測評、在線測評、軟件系統(tǒng)和評價中心。
測評產(chǎn)品的功能主要有哪些實現(xiàn)形式？
紙筆測評、在線測評、軟件系統(tǒng)、評價中心
人才測評通常應(yīng)用于人力資源管理的哪些環(huán)節(jié)？
可應(yīng)用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，其中招聘選拔、員工培訓、崗位安置、組織診斷等方面應(yīng)用較為廣泛。
測評系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？
基本素質(zhì)測評包括智商、性格、職業(yè)傾向、情商等方面，每一個量表都會生成相應(yīng)報告，幾個報告組合起來就可以在短時間內(nèi)較為清晰的了解候選人；
崗位適配性測評：是指在崗位勝任特征模型基礎(chǔ)上建立起來的測評系統(tǒng)，一些招聘常見的崗位都被包含進來，比如技術(shù)、管理、營銷、客服等等，測評者與崗位的匹配程度可以一目了然，比較方便對比。
